دانلود تحقیق نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ

دانلود تحقیق نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ

این تحقیق بصورت Word و با موضوع نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 15 صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش است . بی شک عصر حاضر ؛ عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها , انسان ها هستند ؛ انسان هایی که خود به واسطه دراختیار داشتن عظیم ترین منبع یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی ، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند . در فضای پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز ، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانهای می شود نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و پویاست .

از این رو در عصر حاضر ، منابع انسانی عمده ترین دارایی نا مشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست . سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب ، پرورش ، نگهداشت و به کارگیری نیروهای زبده مزیتی رقابتی امروز و فردای خود را تضممین می کنند . در این مقاله در مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط می پردازیم. توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه ای دارند ، می تواند در این میان مهم به نظر می آید ، منابع انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا کرده است.

در همین راستا الگوی تعالی سازمانی ، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری ، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمان های پیشرو ، اهمیت روزافزون سرمایه های فکری کارکنان خود را دریافته اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف اهداف کمی و کیفی خود بهره می برند.

گری پکر برنده جایزه نوبل در اقتصاد می گوید همان طور که کارخانه ها ، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند سرمایه های انسانی نیز بخش دیگری از این ثروت هستند.

بدون شک اموری چون فناوری ، ائتلاف های جهانی و نوآوری در آینده بر مزیت رقابتی سازمانها اثر می‍گذارند اما فراموش نکنیم گردش هر یک از این امور در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی است و بنابراین به نظر می رسد در آینده مزیت راهبردی و اقتصادی نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند در بازار بهتر از سایرین ، گروهی متنوع از بهترین و درخشان ترین استعداد های انسانی را جذب کنند ، پرورش دهند و ضمن به کارگیری اثر بخش ، نگهداری کنند . امروز شرکتهای بزرگ با مشکلات بزرگی رو به رو هستند اما شرکت های کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیر های محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیاز بازار ، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند ، این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست . بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند . با وجود اهمیت منابع انسانی و لزوما برنامه ریزی برای جذب ، نگهداشت و ارتقای توانمندی های نیروی انسانی به دلیل محدودیت ها و نیز عدم نگرش مبتنی بر مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط به این حوزه توجه کافی نمی شود .

فهرست مطالب
1. مقدمه. 1
2. برنامه ریزی بلند مدت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط… 2
3. وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی درشرکت های کوچک و متوسط… 3
4. جذب و استخدام. 3
5. نظام حقوق و دستمزد. 4
6. آموزش و بهسازی نیروی انسانی.. 4
7. در جستجوی ابعاد مناسب… 5
8. چرخه همیشگی حیات شرکت ها5
9. جهانی شدن و قانون بقای اصلح.. 6
10. تاریخ معاصر شرکت های کشتیرانی و حمل و نقل ایرانی.. 6
11. پیش شرط های ادغام. 7
12. ورشکستگی تسخیر و ادغام دربنگاه های کشتیرانی و لجستیک…. 7
13. شنای ایرانیان در خلاف جهت رودخانه. 8
14. عامل ناسازگاری فرهنگی در پیوند شرکت ها10
15. یک راهکار بومی.. 10
16. پس درآمد. 10
17. لازمه تلاش برای کار و کارآفرینی به عنوان جوهره اصلی اقتصاد. 11
منابع.. 12

دانلود تحقیق نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ

دانلود تحقیق نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ
دانلود تحقیق نقش شرکت های کوچک در پیشرفت شرکت های بزرگ

5,000 تومان